„Jeśli przedsiębiorca nie znajdzie Polaków chętnych do pracy w zawodzie wymagającym szczególnie wysokich kwalifikacji, zaangażuje do niej na czas określony cudzoziemca. Musi mu zapłacić co najmniej równowartość 120 proc. średniego wynagrodzenia” - podaje „Dziennik Gazeta Prawna” w wydaniu z dn. 27.03.2012 r

Z nowelizacji ustawy z 16 marca 2012 r. o cudzoziemcach oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, którą przyjął rząd, wynika, że osoba spoza Unii Europejskiej, która będzie chciała wykonywać u nas pracę jako specjalista, musi mieć zgodę wojewody. Zgoda ta będzie mogła być wydana na okres dłuższy o trzy miesiące od okresu wykonywania pracy, jednak nieprzekraczający dwóch lat. Praca specjalisty musi też być wykonywana na rzecz lub pod kierownictwem innej osoby, za wynagrodzeniem, niezależnie od rodzaju stosunku pracy łączącego zagranicznego specjalistę z pracodawcą. Zatem ekspert z zagranicy musi mieć w Polsce status pracownika a nie osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą.

Specjalista musi posiadać dyplom lub świadectwo ukończenia studiów, które trwały co najmniej trzy lata i – jeśli nie jest absolwentem uczelni - powinien legitymować się udokumentowanym doświadczeniem zawodowym.

Zanim specjalista spoza Unii Europejskiej złoży wniosek do wojewody:

• musi mieć umowę o pracę lub wiążącą ofertę pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji na okres przynajmniej 1 roku;

• musi mieć ubezpieczenie zdrowotnie w rozumieniu ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Jeśli nie będzie go miał, to wymagane będzie potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Polski.

Żeby wojewoda wydał zezwolenie na pracę obcokrajowca w Polsce, musi on mieć zagwarantowaną pensję:

• na poziomie minimum 120 proc. średniego rocznego wynagrodzenia w Polsce (ogłaszane w komunikatach prezesa Głównego Urzędu Statystycznego) w przypadku, kiedy chce podjąć pracę w zawodzie, w którym istnieje szczególne zapotrzebowanie na pracowników;

• minimum 150 proc. średniego rocznego wynagrodzenia w Polsce dla pozostałych zawodów.

Do wniosku kierowanego do wojewody cudzoziemiec musi dołączyć tzw. test rynku pracy, czyli informację starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonanie pracy cudzoziemcowi w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy.

Znowelizowana ustawa trafiła do Senatu. Ma zacząć obowiązywać po 14 dniach od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Źródło: „Dziennik Gazeta Prawna”