Zdarza się, że pracodawca musi powierzyć pracownikowi inną pracę, niżeli wykonywana dotychczas (czyli odmienną od określonej w umowie o pracę i/lub w innym miejscu niż do tej pory, ale zgodnej z kwalifikacjami pracownika, czyli odpowiedniej do jego wykształcenia, przygotowania zawodowego, doświadczenia oraz umiejętności i właściwości psychofizycznych). Z przepisów wynika, że można to zrobić:

• gdy wystąpią uzasadnione potrzeby ze strony pracodawcy, co oznacza nie tylko potrzeby komórki organizacyjnej w zakładzie pracy, ale i potrzebę samego przedsiębiorstwa traktowanego jako całość;

• kiedy pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę;

• na czas nie dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym;

• przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia – jeśli pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku zachowania wysokości wynagrodzenia, pracownik ma prawo żądać od niego wypłaty zaistniałej różnicy.

Pracownik ma prawo kwestionować na drodze sądowej zasadność powierzenia mu innej pracy – sąd dokonuje analizy sytuacji i orzeka o tym, czy zaistniały przesłanki do takiej decyzji pracodawcy. W razie odmowy wykonywania nowo powierzonych obowiązków pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową z tego tytułu, a w przypadku uznania odmowy za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, pracodawca może wywiedzieć umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Źródło; „Nowoczesny Technik Dentystyczny"