Od 3 lipca 2009 r. zaczęły obowiązywać znowelizowane przepisy kodeksu pracy, które wprowadzają nową definicję pojęcia choroba zawodowa. Wynika z nich, iż inspektor sanitarny i właściwy okręgowy inspektor pracy muszą niezwłocznie otrzymać zawiadomienie od pracodawcy o podejrzeniu choroby zawodowej u pracownika. Obowiązek złożenia niezwłocznego zawiadomienia dotyczy też lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej, lekarzy dentystów oraz lekarzy medycyny pracy.

Nowe prawo to efekt wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 19 czerwca 2008 r. (P 23/07), w którym uznano, że przepisy, na mocy których został wydany wykaz chorób zawodowych, są niezgodne z konstytucją.

Źródło: „Rzeczpospolita”