Nie każdy rezydent ma szczęście pobierania wynagrodzenia za pracę w trakcie szkolenia specjalizacyjnego. Wiele osób decyduje się na kontynuację kształcenia w ramach wolontariatu. Zawierając umowę o szkolenie specjalizacyjne w takiej formie, należy mieć na uwadze, że rezydent nie podlega pod przepisy dotyczące zatrudnienia na umowę o pracę, lecz pod ustawę o działalności pożytku publicznego i wolontariacie. Przepisy tego aktu prawnego określają jedynie, że czynności, które wykonuje wolontariusz w ramach zawartego porozumienia, odbywają się zgodnie z zapisami zawartymi w tym porozumieniu. Umowa o wolontariacie musi określać rodzaj świadczeń, ich zakres oraz sposób i czas ich wykonywania. Powinna także znaleźć się w niej klauzula dotycząca sposobu rozwiązania tej umowy. Treść porozumienia o wolontariacie może zostać natomiast dowolnie sformułowana.

Mając na uwadze zasady narzucane przez ustawę o wolontariacie i możliwość dowolnego kształtowania treści porozumienia, jeśli w umowie wolontariatu nie zostały zawarte w żadne klauzule, na mocy których rezydent ma prawo do urlopów i zasiłków, to podczas realizacji szkolenia specjalizacyjnego w ramach wolontariatu nie przysługuje mu prawo do tych świadczeń.