„Dyrektor nie może uzupełniać godzinami dyżurowymi czasu pracy rezydenta, jeśli wykonuje on obowiązki na podstawie odrębnych umów: dotyczącej szkolenia w ramach rezydentury i przewidującej dyżury medyczne” – donosi „Dziennik Gazeta Prawna” w wydaniu z dn. 5.03.2015 r.

Nagminną praktyką stało się bowiem inne postępowanie:

- Szpitale, które są zobowiązane po dyżurze udzielić rezydentowi dzień wolny, potrącają im godziny z etatu, analogicznie jak w przypadku innych lekarzy (...) – zauważa Ryszard Kijak z Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy. Lecznice robią tak w oparciu o uchwałę siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 6 listopada 2014 r. (sygn. akt I PZP 2/14), która głosi, że godziny przepracowane w ramach dyżuru medycznego mogą dopełniać czas pracy lekarza do obowiązującej go tygodniowej normy, a dopiero za ewentualną nadwyżkę przysługuje mu dodatek jak za godziny nadliczbowe. W opinii prawników, którą otrzymał OZZL, uchwała ta nie odnosi się jednak do rezydentów.

Związek zwrócił się z prośbą o wydanie opinii prawnej w tej sprawie po skardze jednego z rezydentów, który zauważył, że na powyższym systemie rozliczeń traci miesięcznie kilkaset złotych. Zgodnie z opinią prawników działanie szpitala uzupełniającego godzinami dyżurowymi czasu pracy rezydenta jest bezprawne, ponieważ rezydentury są przyznawane i finansowane przez ministra zdrowia ze środków budżetu państwa. Wysokość płacy lekarzy rezydentów jest ustalana przez ministra zdrowia w zależności od dziedziny medycyny, w której odbywa szkolenie specjalizacyjne oraz roku kształcenia, natomiast wynagrodzenie za dyżury przysługuje mu na podstawie umowy o ich pełnienie. Umowę tę zawiera z podmiotem prowadzącym szkolenie specjalizacyjne lub staż kierunkowy.

Źródło: „Dziennik Gazeta Prawna”