Atrakcyjne wynagrodzenie z tytułu wykonywanej pracy to ważny powód do zadowolenia dla każdego zatrudnionego. Jednak coraz częściej to benefity pozapłacowe są magnesem przyciągającym do danego pracodawcy. Największą popularnością – w Polsce i na świecie – cieszą się dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne oraz pakiet z usługami stomatologicznymi. Dla przykładu: w Brazylii aż 84 proc. pracowników uznało, że ubezpieczenie zdrowotne to dla nich najważniejszy z benefitów, przy czym szczególnie atrakcyjne jest zawarcie w pakiecie usług stomatologicznych.

Z raportu „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w2013 roku” wynika, że, w Polsce do najpopularniejszych świadczeń wśród szeregowych pracowników i kadry menadżerskiej należą:

• pakiety podstawowej opieki medycznej – ceni je 61proc. zatrudnionych;

• dodatkowe zajęcia sportowe – są atrakcyjne dla 46 proc. pracowników;

• telefon służbowy do użytku prywatnego – jest istotny dla 42 proc.;

• szkolenia i kursy zawodowe, na które zwraca uwagę 40 proc. podejmujących pracę.

Zatrudnieni na wyższych stanowiskach zyskują dodatkowo dostęp do służbowych samochodów, mieszkań oraz budżetu na cele reprezentacyjne.

Dostępne w Polsce korzyści pozapłacowe dla pracowników są raczej skromne i dość tradycyjne w porównaniu z ofertami gigantów działających za granicą. Z bardziej niepospolitych benefitów warto przytoczyć chociażby dostępną w Dolinie Krzemowej możliwość mrożenia komórek jajowych pracownic, aby kobiety mogły zachodzić w ciążę w czasie niekolidującym z ich karierą zawodową. Ciekawy jest też pakiet oferowany głównie paniom w Japonii: urlop na podleczenie złamanego serca po zawodzie miłosnym.

Źródło: „Gazeta Wyborcza”