Na skróty
- Forum
- Zareklamuj swój gabinet
- Izby Lekarskie w Polsce
- Partnerzy portalu
- Magazyn Stomatologiczny
- Wydawnictwo
Czelej - Wydawnictwo
PZWL - Wydawnictwo
Med Tour Press Int. - new! Katalog firm
- Dodaj gabinet
- Poradnik dentysty
- Organizacje
- Turystyka stomatologiczna
- Marketing stomatologiczny
- Dotacje z UE
- KORONAWIRUS
- Dental TV
- new! Czas na urlop!
- Relacje z targów i imprez
- 14-08-2012
Co lekarz pełniący funkcję kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej powinien wiedzieć o możliwości podejmowania dodatkowej aktywności zawodowej?
-
Działalność gospodarcza: „Podejmowanie przez kierownika SPZOZ innego zatrudnienia (ale nie prowadzenie działalności gospodarczej) jest dopuszczalne, ale wymaga zgody uprawnionego organu podmiotu tworzącego – jednostki samorządu terytorialnego” - odpowiada prawnik na łamach „Wspólnoty” z dn. 17.07.2012 r. Regulują to przepisy ustawy o ograniczeniu działalności gospodarczej. Ograniczenie podejmowania dodatkowej aktywności zawodowej może być ujęte także w umowie o zakazie konkurencji. Jeśli, wbrew temu, co stanowi prawo, kierownik SPZOZ-u rozpocznie dodatkową aktywność zawodową definiowaną jako działalność gospodarcza, skutkiem tego postępowania będzie odwołanie takiej osoby z pełnionej funkcji lub rozwiązanie z nią umowy o pracę najpóźniej po upływie miesiąca od dnia, w którym powzięta została informacja o przyczynie odwołania albo rozwiązania umowy o pracę.
-
Uzyskanie zgody: praca zawodowa dodatkowa jest możliwa (poza prowadzeniem działalności gospodarczej), ale po uzyskaniu zgody uprawnionego organu podmiotu tworzącego – jednostki samorządu terytorialnego. Kierownik SPZOZ-u występując o zgodę musi wziąć pod uwagę, na ile prowadzenie dodatkowej aktywności zawodowej może utrudnić mu sprawowanie pełnionej funkcji polegającej na odpowiedzialności za zarządzanie podmiotem leczniczym nie będącym przedsiębiorcą. Ważne jest bowiem zachowanie proporcji w aktywności zawodowej kierownika SPZOZ-u: jego głównym zajęciem ma być kierowanie jednostką leczniczą.
-
Stosunek pracy na podstawie powołania, umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej: lekarz może wykonywać swój zawód w ramach wymienionych umów, a jednocześnie pełnić funkcję kierownika SPZOZ-u, jeśli zawarta z nim umowa o pełnienie funkcji kierownika przewiduje taką możliwość.
-
Podejmowanie przez kierownika SPZOZ-u dodatkowej pracy poza podmiotem, którym kieruje – podjęcie tego typu działań musi być poprzedzone zgodą uprawnionego organu podmiotu tworzącego, czyli zgodą jednostki samorządu terytorialnego.
Źródło: „Wspólnota”