Przeprowadzanie badań lekarskich u pracowników lub u osób przyjmowanych do pracy czy przenoszonych na inne stanowisko (w tym badanie młodocianych) to obowiązek wynikający z Kodeksu Pracy. Badania te przeprowadzane są na koszt pracodawcy. Trzeba pamiętać, że badaniom lekarskim podlega każda z osób przyjmowanych do pracy - nawet w sytuacji, w której mają one aktualne wyniki badań przeprowadzonych u poprzedniego pracodawcy. Od 21 marca prawo zostało nieco złagodzone – zmiany wyjaśnione zostały w „Dzienniku Gazecie Prawnej”: „Badaniom wstępnym nie podlegają obecnie osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Do tego okresu 30 dni wlicza się okres po ustaniu zatrudnienia przypadający bezpośrednio przed wejściem w życie nowelizacji”.

Badania okresowe i wstępne:

• celem badania wstępnego jest stwierdzenie braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku; celem badań okresowych jest ocena, w jakim stopniu czynniki występujące w miejscu pracy mają wpływ na zdrowie pracownika;

• częstotliwość wykonywania badań okresowych zależy od szkodliwości czynników, na których działanie są narażeni pracownicy na konkretnym stanowisku pracy; jest ona regulowana zapisami znajdującymi się w załączniku nr 1 do rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy.

Badania kontrolne:

• przeprowadza się w przypadku, kiedy niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni i była spowodowana chorobą;

• celem jest określenie zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku;

• obowiązek skierowania pracownika na badanie kontrolne spoczywa na pracodawcy.

Badania poza terminami wynikającymi z częstotliwości badań okresowych przeprowadzane są w celach profilaktycznych. Wykonuje się je w przypadku:

• szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika

• przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią

• stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej

• stwierdzenia niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy, bądź u którego stwierdzono chorobę zawodową, przy czym pracownik ten nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Źródło: „Dziennik Gazeta Prawna”