Podanie pacjentowi przeterminowanego leku może zakończyć się dla pracownika odpowiedzialnego za taką dyspozycję natychmiastowym zwolnieniem z pracy, czyli dyscyplinarką. Tak stało się w przypadku pracownicy jednego oddziałów w szpitalu specjalistycznym, lekarki, której powierzono obowiązek dbania o kasetkę z lekami narkotycznymi stosowanymi ze względów medycznych. Do kasetki mieli dostęp też inni lekarze, ale to nie im powierzono obowiązek gospodarki wymienionymi lekarstwami. O tym, że gospodarka ta nie była prowadzona zgodnie z przepisami, wyszło na jaw podczas kontroli przeprowadzonej przez Inspekcję Nadzoru Farmaceutycznego. Wtedy to okazało się, że na moment kontroli oddział nie posiadał ani jednej ampułki leku narkotycznego o dacie ważności umożliwiającej podanie środka pacjentom, natomiast trzech pacjentów otrzymało lek przeterminowany.

Pracodawca uznał, że doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków zawodowych i rozwiązał z podwładną umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Zwolniona nie pogodziła się z decyzją pracodawcy i z jej powództwa sprawa trafiła do sądu rejonowego, który orzekł, że zwolnienie dyscyplinarne było zgodne z prawem. Wyrok ten zmienił sąd okręgowy i nakazał przywrócenie lekarki do pracy, opierając uzasadnienie werdyktu na tym, że pracodawca nie zgłaszał zarzutów do sposobu, w jaki pracownica wywiązywała się z obowiązku gospodarowania lekami narkotycznymi. Dopiero Sąd Najwyższy, po uznaniu skargi kasacyjnej pracodawcy za słuszną, orzekł, m.in. że podanie przeterminowanych leków stanowiło ciężkie naruszenie obowiązków i stworzyło zagrożenie dla interesu pracodawcy oraz zdrowia i życia pacjentów. „Pracownica posiadała duże doświadczenie, tytuł doktora oraz drugi stopień specjalizacji, powinna więc mieć wystarczającą wiedzę, by świadomie sprawować bieżącą kontrolę dat ważności leków oraz zdawać sobie sprawę z tego, że przeterminowane leki nie powinny być wydawane pacjentom. Te kwestie są bowiem oczywiste nie tylko dla lekarzy specjalistów” – czytamy w „Dzienniku Gazecie Prawnej” w wydaniu z dnia 12.02.2015 r.

Źródło: „Dziennik Gazeta Prawna”